根据研究，当了爸爸可以改变1名主管对手下的观点，男企业执行长(CEO)若喜获麟儿，下属大概就别指望加薪了。
英国「每日邮报」(Daily Mail)线上版今天报导，根据研究，男主管升格人父后，明显改变对下属的观感，下属荷包是增是减，取决于CEO是一举得男还是喜获千金。
这份由丹麦阿尔堡大学(Aalborg University)、美国马里兰大学商学院(University of MarylandSmith School of Business)和美国哥伦比亚大学商学院(Columbia Business School)合作的研究，检视1996年至2006年间，丹麦1万655家民营企业的1万8000名男性CEO所生下的1600多名子女。
美国「华尔街日报」(WSJ)说，研究团队发现，CEO一当上爸爸，公司下属薪水会缩水0.2%，约每年100美元。
如果男CEO生的是儿子，薪水跌幅为0.4%。
研究作者说，升格人父或许让CEO们有了危机意识，认为有必要囤积资源、保护家人，以免经济上出现困难。
报告说，因此当男CEO添丁，自己薪水会涨6.3%，若喜获千金，涨幅则达3.5%。
报告说，如果男CEO的第一个孩子是女儿，下属较有可能加薪，而且女员工可望加薪1.1%，相较于男员工的0.6%。
一般来说，如果男CEO有了小孩，无论生男生女，女员工的命运都比较好。
男主管生儿子，女员工薪资只损失0.2%，相较于男员工的0.5%。
若男主管生儿子而且是头胎，女员工的薪资不但不下滑，反而小涨0.8%。
报告说，CEO当上爸爸后，可能更肯定女员工的能力。这个结论与先前研究一致，也就是男性有了孩子之后，更加敬重老婆，而且有了女儿之后，男人更关心别人过得好不好。
来源：阿波罗网
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