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路透社
台湾企业富士康决定在中国 工厂尝试工会代表直接选举制度，以改变企业无视中国工人权益的形象之后，美国电脑企业惠普集团周五也要求其在华供应商遵守规则，保护学徒工和短期合同工的权益，改善他们的劳动条件。
与惠普集团合作的儿童权益以及企业社会责任中心负责人指出，学徒工和合同工是两个权益缺少保护的团体。
惠普集团希望针对这些工人的权益保护措施好于当地的现有标准。在新推出的建议措施中，除要求给予这些工人合理报酬之外，还要求给予他们离职的自由，以及申诉不公待遇而不遭受报复的可能性，等等。惠普集团还对学徒工人数与全职员工人数比例做出限制，并要求他们在厂内的工作应当与他们的文凭对应，等等。惠普集团表示，所有新措施立即生效执行，公司将有评估机制，监督执行情况。
在惠普集团之前，电脑业巨头苹果集团也曾督促其在中国的供应商改善工人劳动条件。劳工组织此前曾多次批评跨国集团在中国的供应商不遵守劳动法，无视劳工权益。
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