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中国 的七位女性律师，日前向北京高级法院发出信件，要求北京的法院和妇联共同组建的“妇女维权 合议庭”纳入女性就业歧视案件。有法律界人士表示，中国女性就业受到歧视的问题 十分严重，司法部门担心性别歧视立案将引发大量诉讼。
来自北京、河南、山东和海南的七位女律师 ，7月10日联合致信北京市高级法院，建议将“女性就业歧视案件”纳入妇女维权合议法庭的重点审理范围。中国维权组织益仁平发出的消息说，北京市高院和北京妇联上个月签署协议，计划设立妇女维权合议庭。七位女律师发出的信件表示，去年北京一位女大学毕业生起诉培训学校新巨人在招工中性别歧视的案件，一年后仍未得以立案，她们希望北京的法院能够“快立快审”此案，以作为加大保护女性就业权保护力度的典型案件。
河北的一位律师林阳表示，目前中国全社会招工过程中的性别歧视非常严重，应该引起有关部门特别是司法机构的重视。
“她们这个诉求是有法律 依据的,因为在中国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法等都规定了在就业上的妇女权益。但实际上在中国针对妇女的保护还局限在家庭婚姻，性侵犯，性骚扰等方面，在就业性别歧视方面的保护明显不够。”
今年，中国有699万大学毕业生进入社会，是中国历史 上大学毕业生最多的一年，女大学生就业的问题更加突出。中国全国妇联2011年的调查显示，近六成的女大学毕业生感到“机会更少”，超过九成的女大学生感受到用人单位的性别偏见。在校女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试机会。
中山大学教授郭丽表示，最近几年女大学生就业难的问题确实非常突出。
“大学生多吗，工作岗位确实短缺，在供大于求的情况下，用工单位就会偏向用男性，这种情况很严重，确实一直都存在。”
她介绍说，女性就业受到歧视，在大学毕业生群体中特别严重，这和女大学生毕业后正好进入结婚生子年龄有关。
“妇女就业在育龄期，会有孕假产假等。对于用工单位来说，工作两三年之后正好是生手变成熟手，所以他们认为这会影响到工作的连续性。因此宁愿用男性。”
根据官方的资料，今年中国大学毕业生就业的情况十分严峻。即使是北京和广州这样的大城市，大学毕业生和用工单位签约的比例也只有三、四成，其中女性大学生的签约率更低。七位女律师的信件介绍说，一些不堪承受就业压力和就业歧视的女大学生，因压力过大而结束自己的生命。2009年，石家庄信息工程学院刘伟因遭受来自用人单位的性别歧视自杀;今年6月，河南邓州应届毕业生王婷婷因同样原因跳楼身亡。七位女律师认为，法院应该重视女性就业歧视的案件，以减少社会上普遍存在的就业性别歧视现象。
不过林阳律师表示，正因为就业性别歧视在中国过于普遍，司法部门担心出现天量诉讼案件。
“这个问题非常普遍，不仅是私有企业，公有的企事业单位也同样存在，有关的案例多如牛毛。正因为如此，司法部门非常担心，一旦有案件立案或者审理出现突破，这些多如牛毛的案件都会出来，那全国的法庭全用上也不够了。”
他表示，性别歧视和其他歧视案件一样，更多的是一种文化和观念的问题，而通过法院对相关案件的审理，可以对全社会提出警示，因此他赞同七位女律师的相关建议。
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